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「人生８０年時代の生涯生活設計（１０）〜高齢化社会で積極的な生き方を実践されている先輩（CANON販売 OB）のご紹介〜」
61歳〜70歳代で積極的な生き方を実践されている方々は数多くいらっしゃいます。今回ご紹介するのは、文芸社より、「さぁ。歩きましょう」という書名のエッセイ集を出される若勇康仁さんです。

３人以上の４５歳以上の方がそれぞれ出資し、新たにＮＰＯ等も含む会社を設立して４５歳以上の常用労働者を雇用した場合、設立に要した費用の一部（最高５００万円）が対象事業主に支給されます。
中小企業基盤人材確保助成金との併給も可能です。
高齢創業者は、他の会社の役員ではない等の幾つかの条件に合致する事が助成金支給の条件となります。

人生８０年時代の生涯生活設計（６）「人生の三大不安（貧困・孤独・病気）をチャンスに変える生きがいの三要素（富・労働・健康）」
「貧困・孤独・病気」という人生の三大不安（あるいは「３つの悲惨の要因」）がもたらす老後の悲惨な生活イメージから脱却して、豊かな生活イメージを作るための「生きがいの指標」の三要素−富・労働・健康−について見てみましょう。

人生８０年時代の生涯生活設計（３）「高齢化社会を支える国（行政）や企業の対応システムと個人の生き方」
豊かで生きがいのある高齢化社会を支えるために必要な国（行政）、企業、そして個人がそれぞれの分野で取り組まねばならない課題について紹介します。

人生８０年時代の生涯生活設計（１１）電通シニアプロジェクト「退職後のリアル・ライフIII〜団塊世代の願望調査」高齢者雇用確保措置の導入によって60歳定年後も「会社で働き続ける」という選択肢が生まれた結果、「定年＝リタイアライフのスタート」の常識は崩れつつあります。