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江戸時代の商人たちは、事業を堅実で合理的に行っていたといわれています。特に古い商家には、経営の三大要素として「始末・才覚・算用」が伝わっています。この「始末・才覚・算用」は、これから独立・起業を目指す場合にも、成否を分けるポイントになるのではないでしょうか。

有意義感、有能感、自己決定感、インパクトからなる概念である『エンパワーメント』につながる取り組みを通じてキャリア環境変化対応性を高めることは、自分らしく定年という人生の節目を迎え、充実した第二の社会参加というライフステージを過ごすことにつながると思います。

企業で働いている誰もが定年退職を承知しているにもかかわらず、それ以降の生活や就業の計画を定年前の早い時期にきちんと立てることは、なかなか難しいようです。ではこの難しさは何に起因するのでしょうか。

中小企業基盤人材確保助成金に代表される独立開業のための助成金は、手続きの煩雑さから敬遠される方も多いですが、専門家に相談しながら活用することをおすすめします。
高齢者の方の独立開業には、高年齢者等共同就業機会創出助成金があります。

人生８０年時代の生涯生活設計（１１）電通シニアプロジェクト「退職後のリアル・ライフIII〜団塊世代の願望調査」高齢者雇用確保措置の導入によって60歳定年後も「会社で働き続ける」という選択肢が生まれた結果、「定年＝リタイアライフのスタート」の常識は崩れつつあります。